证券业金融科技人才队伍建设需求及培养机制调研全面展开

中国证券报·中证金牛座记者日前从业内独家获悉，近日，一项旨在深入探讨证券行业金融科技人才队伍建设需求及培养机制的重大研究课题调研，在中国证监会科技监管部门和人事教育部门的联合指导下，由资本市场学院正式拉开帷幕。据悉，此次调研内容涵盖了金融科技人才队伍的基本情况、能力画像、培养机制、发展生态及产学研合作等多个维度，以深入了解当前金融科技人才队伍的现状与未来需求。

根据资本市场学院对此次调研范围的明确，“整体金融科技人才队伍”包括公司金融科技相关部门人员、业务部门金融科技岗、分支机构金融科技岗和子公司金融科技岗相关人员；公司金融科技相关部门，指主要职能为金融科技、信息技术类工作的部门，如信息技术部、软件研发中心、数据中心等；业务部门的金融科技岗，指公司业务部门承担相应业务目标、为实现业务目标赋能的相关科技岗位，如数字金融部、XX业务平台运营部，或传统的业务牌照部门。

中国证券报·中证金牛座记者梳理调研问卷发现，在人才现状部分，问卷详细询问了券商金融科技人才队伍的规模、学历结构、年龄分布及工作经验等关键指标，通过对比2021年至2023年的数据，以期洞察金融科技人才队伍的变化趋势。同时，问卷还关注了外包员工的情况，进一步了解券商在人力资源配置上的策略。

人才画像部分主要聚焦于金融科技人才的组织架构、岗位分类及能力需求等。问卷要求券商介绍金融科技相关部门或子公司的组织架构，并详细列出不同岗位的分类及人数。此外，券商还需填写金融科技人才队伍未来3年的规划。

在人才画像部分，问卷询问了券商金融科技部门的组织结构和岗位分类情况，并详细了解了各类金融科技人才能力侧重点，从而给出各类人才能力提升方向。

在人才培养方面，问卷通过询问是否配置有专人专岗负责金融科技人才的培养、主要的培养目标、未来3年的规划等问题，以期全面了解券商在金融科技人才培养上的策略和布局。此外，问卷还关注了培训内容的多样性、外部合作机构的选择以及培训效果的评估与改进等方面内容。

人才发展生态部分主要关注金融科技人才的数量配备情况、岗位需求、招聘难点及人才引进需求等，通过询问券商在金融科技人才管理上的痛点、内部机制和外部机制的支持情况，旨在发现影响金融科技人才成长与发展的关键因素，并提出相应的改进建议。

产学研部分则重点关注了券商在金融科技方向上的产学研合作情况。问卷询问了券商是否有专人负责产学研工作、是否有专项经费支持以及已开展的产学研合作项目等内容。此外，问卷还收集了券商在产学研合作方面的需求和建议，为推动金融科技产学研深度融合提供有力支持。

最后，问卷还设置了开放性问题环节，券商可就金融科技人才队伍培养和培训、人才引进及行业内发展等方面提出具体建议。这些建议或将作为课题研究的重要参考，为完善金融科技人才队伍建设及培养机制提供有力支持。

公开数据显示，近年来，国内证券行业在信息技术方面的投入呈现出持续增长的趋势，特别是在数字化转型的大背景下，许多券商都在加大投入以增强自身的竞争力。2023年，中国证券业协会印发《证券公司网络和信息安全三年提升计划（2023-2025）》，鼓励有条件的券商2023年至2025年3个年度信息科技平均投入金额不少于上述3个年度平均净利润的10%或平均营业收入的7%。

从2023年年报来看，20余家披露了相关数据的上市券商中，共有9家公司信息技术投入超10亿元。其中，信息投入最多的是华泰证券，投入达25.78亿元；紧随其后的是海通证券，投入达24.31亿元；国泰君安、中金公司、招商证券、中信建投、广发证券、中国银河、申万宏源的信息技术投入也均超10亿元。

信息技术的核心即是金融科技。证券行业作为金融市场的核心组成部分，其金融科技人才队伍的建设直接关系到行业的创新能力和竞争力。但随着技术的快速发展和业务模式的不断创新，金融科技人才短缺、能力结构不匹配等问题日益凸显。

有券商人士表示，金融科技的快速发展对证券行业产生了深远影响。如今，金融科技已成为证券行业创新和发展的重要驱动力，然而，人才队伍的建设和培养机制却未能完全跟上这一发展的步伐。此次课题研究及调研正是抓住了这一关键问题，不仅能够帮助行业更好地理解自身在金融科技人才队伍建设方面的问题和需求，还能为整个证券行业乃至更广泛的金融科技领域提供有价值的参考和指引，具有很强的及时性和必要性。

实习编辑:陈星冉 | 审核:李震 | 监审:万军伟

（中证金牛座）